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Ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt.

Wollen Sie Ihre Organisation inklusiver ausrichten? Eine diskriminierungsbewusstere Unternehmenskultur gestalten? Nachhaltige Personalstrukturen etablieren?
Oder fachspezifisches Wissen und diversitätsorienterte Kompetenzen erwerben?
Wir haben die passenden Formate, Methoden und Expert*innen für Ihre Bedarfe. 

Erfahren Sie mehr über unsere soziale Verantwortung →

Consulting

Beratung und Prozessbegleitung bei der (Weiter-)Entwicklung und Transformation Ihrer Organisation in Themen wie diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Führung, Organisationskultur, Beschwerdemanagement (AGG, Antidiskriminierung), Personalgewinnung und -entwicklung.

Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung über Veränderungen, bei der Optimierung Ihrer Prozesse oder Ihres Personalmanagements und bei der Entwicklung einer Vision für Ihr Unternehmen.

Zum Einsatz kommen dabei unterschiedliche Instrumente, die sich nach Ihren Bedarfen und Anforderungen richten:

  • Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
  • Change Management
  • Geschäftsprozessoptimierung
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Training

Inhouse und outhouse Kompetenztrainings zu Themen wie Diversität, Antidiskriminierung, Intersektionalität, diversitätsorientierte Sprache, Unconscious Bias, Anti-Semitismus, Anti-Rassismus, Anti-Sexismus, Ableismus, uvm.

Vorträge 

Vorträge zu vielfältigen Themen wie Diversität, Antidiskriminierung, Intersektionalität, diversitätsorientierte Sprache, Unconscious Bias, Anti-Semitismus, Anti-Rassismus, Anti-Sexismus, Ableismus, uvm.

Coaching & Supervision

Ganzheitliche Begleitung in Ihren Veränderungs-, Kreativitäts- und/oder konfliktbehafteten Prozessen, um in einem professionell gestalteten Rahmen zu reflektieren, Situationen und Dynamiken zu erkennen und auch sensible Themen und Anliegen benennen zu können.

Basierend auf dem systemischen Ansatz und durch das individuelle und ressourcenorientierte Arbeiten unterstützen wir Sie, als Einzelperson oder im Team. Dabei liegt unser Fokus bei der Aktivierung und Stärkung Ihrer fachlichen Kompetenzen und Ihres persönlichen Wachstums und gleichfalls darin Entlastung, Konfliktprävention und (Rollen-)Klärung im Unternehmen durch Coaching und Supervision zu begleiten.

Unser Coachingangebot umfasst folgende Schwerpunkte:

  • Führungskräfteentwicklung
  • Teamentwicklung
  • Umgang mit Rassismus-, Sexismus- und anderen Diskriminierungserfahrungen

Mögliche Supervision Konstellationen:

  • Teamsupervision
  • Fallsupervision
  • Einzelsupervision
  • Leitungssupervision
  • Kriseninterventions-Beratung
  • Konfliktbearbeitung und Moderation
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Externe AGG-Beschwerdestelle

Prüfung von Beschwerden nach § 13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) inkl. dem Verfassen von Handlungsempfehlungen als „externe AGG-Beschwerdestelle” – in Zusammenarbeit mit Ihrer innerbetrieblichen Beschwerdestelle – und Beratung zur Ausgestaltung der gesetzlich vorgeschriebenen innerbetrieblichen AGG-Beschwerdestelle in Ihrer Organisation.

Moderation 

Moderation von Fachveranstaltungen. Schwerpunkte sind u. a. Kunst und Kultur, Migration, Flucht, Inklusion, Anti-/Rassismus, Diversity Management und Empowerment.

Bei der Planung, Organsiation und Durchführung von Fachveranstaltungen bieten wir Ihnen fachliche Unterstützung an, u. a. in den Bereichen:

  • Tagesmoderation
  • Moderation von Podiumsdiskussionen
  • inhaltliche Ausrichtung
  • Akquise von Referent*innen
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Sprechen Sie uns gerne mit Ihrem Anliegen an.