Ihre Bedürfnisse im Mittelpunkt.
Wollen Sie Ihre Organisation inklusiver ausrichten? Eine diskriminierungsbewusstere Unternehmenskultur gestalten? Nachhaltige Personalstrukturen etablieren?
Oder fachspezifisches Wissen und diversitätsorienterte Kompetenzen erwerben?
Wir haben die passenden Formate, Methoden und Expert*innen für Ihre Bedarfe.
Consulting
Beratung und Prozessbegleitung bei der (Weiter-)Entwicklung und Transformation Ihrer Organisation in Themen wie diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Führung, Organisationskultur, Beschwerdemanagement (AGG, Antidiskriminierung), Personalgewinnung und -entwicklung.
Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung über Veränderungen, bei der Optimierung Ihrer Prozesse oder Ihres Personalmanagements und bei der Entwicklung einer Vision für Ihr Unternehmen.
Zum Einsatz kommen dabei unterschiedliche Instrumente, die sich nach Ihren Bedarfen und Anforderungen richten:
- Diversitätsorientierte Organisationsentwicklung
- Change Management
- Geschäftsprozessoptimierung
Training
Inhouse und outhouse Kompetenztrainings zu Themen wie Diversität, Antidiskriminierung, Intersektionalität, diversitätsorientierte Sprache, Unconscious Bias, Anti-Semitismus, Anti-Rassismus, Anti-Sexismus, Ableismus, uvm.
Vorträge
Vorträge zu vielfältigen Themen wie Diversität, Antidiskriminierung, Intersektionalität, diversitätsorientierte Sprache, Unconscious Bias, Anti-Semitismus, Anti-Rassismus, Anti-Sexismus, Ableismus, uvm.
Coaching & Supervision
Ganzheitliche Begleitung in Ihren Veränderungs-, Kreativitäts- und/oder konfliktbehafteten Prozessen, um in einem professionell gestalteten Rahmen zu reflektieren, Situationen und Dynamiken zu erkennen und auch sensible Themen und Anliegen benennen zu können.
Basierend auf dem systemischen Ansatz und durch das individuelle und ressourcenorientierte Arbeiten unterstützen wir Sie, als Einzelperson oder im Team. Dabei liegt unser Fokus bei der Aktivierung und Stärkung Ihrer fachlichen Kompetenzen und Ihres persönlichen Wachstums und gleichfalls darin Entlastung, Konfliktprävention und (Rollen-)Klärung im Unternehmen durch Coaching und Supervision zu begleiten.
Unser Coachingangebot umfasst folgende Schwerpunkte:
- Führungskräfteentwicklung
- Teamentwicklung
- Umgang mit Rassismus-, Sexismus- und anderen Diskriminierungserfahrungen
Mögliche Supervision Konstellationen:
- Teamsupervision
- Fallsupervision
- Einzelsupervision
- Leitungssupervision
- Kriseninterventions-Beratung
- Konfliktbearbeitung und Moderation
Externe AGG-Beschwerdestelle
Prüfung von Beschwerden nach § 13 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) inkl. dem Verfassen von Handlungsempfehlungen als „externe AGG-Beschwerdestelle” – in Zusammenarbeit mit Ihrer innerbetrieblichen Beschwerdestelle – und Beratung zur Ausgestaltung der gesetzlich vorgeschriebenen innerbetrieblichen AGG-Beschwerdestelle in Ihrer Organisation.
Moderation
Moderation von Fachveranstaltungen. Schwerpunkte sind u. a. Kunst und Kultur, Migration, Flucht, Inklusion, Anti-/Rassismus, Diversity Management und Empowerment.
Bei der Planung, Organsiation und Durchführung von Fachveranstaltungen bieten wir Ihnen fachliche Unterstützung an, u. a. in den Bereichen:
- Tagesmoderation
- Moderation von Podiumsdiskussionen
- inhaltliche Ausrichtung
- Akquise von Referent*innen